摩根史坦利导师倾囊相授面试3大妙招

面试技巧 | 摩根史坦利导师倾囊相授面试3大妙招

文章简介:作者UniCareer明星导师团,来自摩根史坦利,高盛,麦肯锡,谷歌等世界五百强的强大在职经精英,毫无保留倾囊相授面试技巧,为大家以最独特最专业的行业视角,解读面试那二三事。

很多时候,我们因为简历不够出色,连面试的机会都拿不到。事实就是这样的残酷:我们必须要用一纸简历换一纸契约。如果说应聘是职位生涯中的百米短跑,那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。

1.“什么能让我的简历脱隐而出? 什么能让我有个面试的机会?”

答案:出彩的邮件标题。

我做过统计,大概150份候选人简历对应1个面试机会。如果我们要知道99%的候选人简历都差不多,从内容到形式。看简历时候选人被高度物化了,试想如果咱们一天看200份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木,这和大学老师判英语四级试卷的感觉差不多。还有一点值得说说,不管我们公司投递简历,也无论我们写简历时有多认真,根据我之前做的统计,最终一份简历被HR看到的机会不超过35%,因为投简历实在太多了。可能有朋友认为不公平,但很遗憾,这是事实。如何提高简历被看到的机率,答案时要有“出彩”的标题。有了“出彩”的标题,我们的简历被看到的机率可以超过85%。很多时候你呗要求是名字加学校加专业,这个已经没办法改变,但是很多时候你的邮件是用来内推的,也就是你自己写一封信给推荐人,导师看到过很多人的邮件里面简历附件的名字赫然写的是Resume Version1,很多Hr的朋友说看到这个就直接不想打开了。

那么如何写出出色的标题呢?
【导师独家建议】:一般的邮件标题是:姓名 + 学校 + 专业,但是千万不要写成Amy应聘X公司金融分析师,这个标题实在是一点让人打开的想法都没有,这种大众化的写法只能让你简历石沉大海。你要明白,简历是为了给你争取到第一轮面试的,如果你花了100+小时修改你的简历,人家连打开都不想打开,就因为你取你的不合适标题,你是不是很冤?导师建议你可以突出你的特点来取标题(不是说要你标新立异):如果你的学校很出彩,大可以:姓名+学校+你的经验(比如2年法务,1年审计等),或者加上比较有说服力的证书:CFA,FRM,ACCA等。

2. “拿到面试之后,如果没有特别多的时间准备,什么是一定要准备不容有失的?“

答案:Why XXX Company/Position?

很多情况你的一两个技术问题没有回答上来不是那么致命,但是我们经常说的讨喜面试是很重要的,也就是说你最能打动面试官的是你对于这个公司的了解程度,翻开公司的网页,仔细看看他们最近有什么风吹草动,如何结合你已经有的经历,很清晰的表达为什么在那么多其他公司中你最中意这一家,然后解释为什么选择你的问题,不是泛泛的说:我选择XX是因为XX有员工企业培训(they got global training, xx has such a great talents gather together),不幸的是,全球五百强都有培训,任何一家顶级企业都是汇聚了很多优秀的人才,你如果如此回答,那么只能以惨败收场。

3.“我到底要不要留在美国,我该如何规划我的职业发展?”

导师团近一年发现了留学生在求职的很多共性:学的越多、读书越久,人就越应该明确自己的职业方向,不要越读越糊涂。社会有N多层面,不可否认,找个专业不对口的实习或者工作机会我们也能学习到东西,也能了解社会。可是,这种机会对我们实现自己最终的目标有多大帮助,我是很存疑的。读书比较主要的目的是为了借自己所长以求更好的发展,即使很难达到这个目标也没必要找个完全不知所云的工作。如果立志保姆行业,动手请尽早。相信别人读研后才当保姆,一定不会有初中毕业干起保姆这行的人做的好;如果读了研究生,那就应该找到适合自己或者与自己专业对口的实习工作去做。真的找不到了,就留在学校看书、学习,回家看看父母做点更有意义的事。

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来源:UniCareer
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