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独家干货 | 大数据帮你分析你的简历拿不到面试的真正原因

17岁的时候认为要找到好工作必须要读个好大学;18岁的时候认为要找到好工作必须要选对课,学习热门技能;19岁的时候认为要找到好工作必须GPA要高,就像要申请研究生一样。最近的一份北美最新的对于招聘方的调查用数据说话,回答了大部分人对此的疑问。名校出身是否真的加持求职?成绩优异对HR有多大的说服力?实习到底有多重要?UniCareer独家解读北美求职招聘所看中的8大特质,并良心附上明星导师团建议。求职,是从学校就得开始准备的一场马拉松。

企业招聘看什么?
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根据统计结果,我们可以很容易看出,实习经历所占比例是最重的,校内外加起来占了44%;而中国学生普遍看重的学校排名、GPA却是排到了最末两位除此之外,中间部门其他因素则依次是所学专业、志愿者经历、课外活动、相关课程作业。

很多中国同学把学校排名、GPA看得很重,导致在实验室、图书馆花了过多时间,成为了美国人眼中的nerd、学霸。但公司招聘,要的不是学习机器,而是一个能在不同的实习和活动中体现自己各方面能力的人。要知道,在学校学习的知识,有很大一部分在实际工作中都是用不到的。更重要的是,你要首先变得有趣,别人才能更好地和你一起工作。

行业不同,着眼点不同
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虽然总体来说美国公司招聘对于过往实习经历更为看重,但具体到某个行业,也是略有差别的。在传媒业,公司招聘时对校外实习经历的看重程度远大于其他因素,也就是说,能在报社电台实习,了解一篇报道、新闻怎么从采编到最终制成比熟读新闻史实用多了。对于科技行业,只要有实习经历(无论校内外)在求职时都有相当大的优势;而同学们关注的GPA,公司基本不看。毕竟,GPA4.0并不代表你能编写出一个能成功运行的代码。同样来说,医疗、制造、及教育行业在招聘毕业生时,考虑的因素及其优先次序也同科技行业类似。而对于热门的商科专业学生,雇主对各方面因素都会考虑,并没有特别的优先次序,但是不像其他专业有大的差别。

虽然各行业略有不同,但总的来说,在公司立场,candidate能否做事,给公司带来实际效益才是招聘时HR考虑的重点。而这些,都是在你的经历,而非成绩中才能体现的。通过多年参与招聘的经验,很多时候,我们做决定,往往不是看这个candidate有多优秀,而是看他能否easily work with。而这些,我们通常认为,经历越丰富者,而非智商更高者,才会更加知道怎么与人相处,怎么处理矛盾,怎么和人交流。

名校真的能加持offer吗?
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当然,并非所有人都是常春藤的毕业生。那么,公司在做招聘决策时,学校的名气的影响力到底占多大比例呢?答案是:最多两成。以nationally know college/university举例,如果你是Harvard、MIT毕业,只有21%的HR会因此对你倾心。但几乎一半的HR认为学校makes no difference。对于其他级别的学校来说,亦是如此。即便是不知名大学的毕业生,对于HR来说也是无甚区别的。

由此可以看出,公司在做招聘决定时,好学校只是附属的bonus,有了自然好,没有也无关紧要。试想,你是HR,或者你是公司管理层人员参与招聘,一个是名校毕业,GPA4.0却没有什么实习经历;另一个是普通,甚至你都不知道的学校的毕业生,GPA不到3.0,但是有多个实习经历,做过包括analyze、operation、communication在内的多种工作,了解超过一个行业的行业构架及行业知识。即便只是招一个entry level的analyst,你会选谁?

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